上層部で何も必要としない人に贈り物をするのは簡単ではありません。 あなたは普通のもので彼らを驚かさないでしょう、そしてあなたはあまりに高価なもののために十分なお金を持っていません。 この状況から尊厳をもって脱出し、リーダーに彼を喜ばせる贈り物を贈るにはどうすればよいでしょうか。
取扱説明書
1
贈り物の主なものは、その価値、目的、または適用方法ではなく、人に与える印象です。 贈り主は自分に簡単な質問をする必要があります。プレゼントが好きかどうか。 この原則に基づいて、好きなものを選び、前向きな感情を呼び起こすものを選ぶ必要があります。 良い印象を与えることが重要です。
2
上司を喜ばせることは何ですか？ 贈り物は重要である必要はありません。 主なものは、それらが標準ではないということです-それは誰にでもそして常に提示されます。 そして、オリジナルのギフトを作ることはそれほど難しくありません。 少しの想像力と創造力で、陳腐なチョコレートの箱やウイスキーのボトルを、超面白いギフトに変えることができます。
３
独占性を追加することをお勧めします。 たとえば、ディレクターにアルコール飲料のセットを与えることにした場合、その人の名前で呼ばれるようにします。 私たちの時代にラベルのデザインを変更することは一般的には簡単です;どの印刷会社もそのような注文を満たします。 また、会社に設計スペシャリストがいる場合は、この作業を任せることができます。 同じことは他の多くのことで実際に行うことができます。 上司のロゴをペンの上に置き、すべての同僚とパートナーからのお祝いのビデオを提示し、他の贈り物を個別にアレンジします。
4
彼のステータスに対応する贈り物のみをシェフに提示する必要があります。 間違いなく、裕福な人は多くのことをよく知っており、高品質に慣れています。 一方、贈り物の価値はお金だけで表現されるべきではありません。 重要なのは、この「ジェスチャー」がどのような気持ちで、願い出されるかです。 エチケットがそう要求するからといって、贈り物が準備されたことはしばしば明らかになります。個人的、精神的なものはそれに投資されません。 このアプローチは非常に望ましくありません。
5
CEOへの贈り物は、通常、チームリーダーへの敬意を表し、彼のリーダーシップの立場、認識を強調する方法です。 革製の財布、一流のチョコレート、貴金属製品、クラシックなスタイルのファッション時計などを購入するとよいでしょう。 特にこの日に彼に感じさせてください、彼は彼のチームに頼ることができることを知っています。
