従業員の数や活動の分野に関係なく、女性の休日を祝わずに、さまざまなチームの毎年恒例の企業イベントのリストを1つにすることはできません。 この日を祝うことは通常、企業のパーティーの開催、贈り物や花の贈呈を含みます。
取扱説明書
1
朝のお祝いのムードをチームに表示します。 おめでとう、贈答品の選択、およびその他の組織的な問題に責任を持つイニシアチブグループが、女性の仕事を飾るために早く来てください。 風船の束に引っ掛けたり、小さな花を鉢に入れたり、花を机の上の小さな花瓶に入れたり、チョコレートの箱を入れたりすることができます。 小さなトークンは喜んで驚き、慈悲深い方法であなたを設定します。
2
お祝いの壁新聞を準備します-機会の主人公がポスターに表示され、良い願いが書かれ、オリジナルの要素が貼り付けられます。 確かに、チーム内に写真のコラージュを作成できる人がいるでしょう。それを大きなグリーティングカードに置いて、目立つ場所に掛けてください。 壁の新聞は当然注目を集め、あなたの会社には企業文化があり、その実装は非常に多様である可能性があることを訪問者に示します。
３
ランチタイムにすべての従業員を集める-スタッフが少ない場合は、会議やリラクゼーションのために部屋に集まることができます。 ケーキ、ジュース、その他のノンアルコール飲料を購入し、休日に従業員を祝福します。 贈り物を贈るだけでなく、メインのお祝いに出席できない人々を祝福するために、企業の夜のこの小さなリハーサルは必要です。 一度に1人ずつ女性に電話をかけたり、スピーカーフォンで発表したり、各メッセージを社内メールで送信したりできます。企業の責任者や部門の責任者を含む複数の男性に同僚を祝福してもらい、贈り物や賞金を贈りましょう（企業によって異なります）。
4
営業日自体のすべてのお祝いをキャンセルし、企業旅行を計画します-自然、町の外、最も近いリゾート複合体などへ。 非公式の場で同僚とコミュニケーションを取り、さまざまなコンテストやコンテストを企画し、義務的なイブニングダンスとビュッフェテーブルを用意します。 従業員を楽しませるすべての雑用を引き受ける休暇を組織するための会社を誘致します。
